状況別の過失割合
どのような状況ではどれくらいの過失割合になるか、判例を踏まえて傾向を解説します。
不幸にも労働災害に遭うなど、人生に何度とあることではありませんから、制度や手続きについて把握している方は多くないと思います。
しかしながら、補償や賠償の制度を知らなかったというだけで、本来受け取ることのできるはずの金額を受け取れないということもあります。
ここでは、労働災害についての基本的な概略や、ご質問を頂く点について解説させていただいておりますので、ぜひご覧ください。
どのような状況ではどれくらいの過失割合になるか、判例を踏まえて傾向を解説します。
適正な等級認定を受けるためには、後遺障害診断書の記載内容が重要です。
労基署長による処分に不服がある場合には、取消しを求めることが出来ます。
労災保険金の給付に加えて、等級に応じて年金が支払われます。
休業補償を確実かつ十分に受け取るために、ポイントをおさえる必要があります。
まずは、政府による補償である「労災保険」の給付について知ることから始めましょう。
実は個人事業主でも「特別加入制度」を使って労災保険の適用を受けられる可能性があります。
事業主に義務違反や落ち度がある場合には、損害賠償請求をすることが出来ます。
第1級~第14級定められおり、等級により給付の内容が異なります。
火や高温のもの、薬品に接触してあとが残ってしまったケースです。
崩れた・落ちてきた・飛来してきた等の物に当たって怪我をしたケースです。
体や衣服の一部がプレス機やローラー等に巻き込まれて負傷するケースです。
高所での作業中に足場などから転落して負傷するケースです。
建設業の労災においては、元請への損害賠償請求を行うことをおすすめします。